为全面提升该县大学生村干部管理水平，促进大学生村干部工作健康、和谐发展。县村官办建立“四项制度”进一步完善大学生村干部管理工作。

　　一、季度观摩制度。每季度选择一个或多个观摩点，组织大学生村干部进行观摩。通过现场参观学习，引导大学生村干部对照先进找差距，激发大学生村干部干事创业的热情。

　　二 、季度讲评制度。以乡镇为单位，每季度对大学生村干部工作进行讲评，总结经验，查摆不足，以达到鼓励先进，鞭策后进的目的。

　　三、季度论坛交流制度。每季度组织一次大学生村干部工作论坛，将大学生村干部的典型事迹、经验做法、工作成效、心得体会等内容在大学生村干部工作简报、党建网等载体上予以刊登，供大学生村干部学习和交流提高。

　　四、季度考核排序制度。分乡镇每季度组织村“两委”干部、党员、村民代表，对大学生村干部工作的落实情况进行考核，并结合平时掌握情况，进行排序通报，排序结果计入平时考核成绩。


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