近日，由东海县桃林镇10名大学生村官投资50万元创办的“大学生村官创业园”在该镇北芹村万亩高效蔬菜基地揭牌，参加创业的大学生村官每人得到3万元扶持贷款，建起6栋占地20亩的高效蔬菜温室大棚。这是东海县组织部门积极为大学生村官创业新农村提供的一项政策性帮助。

　　从2001年起，东海在全省率先推行大学生村官公开选拔制度，目前全县共有近200名省、县选派大学生村官。为提升大学生村官整体工作水平，实现规范化管理，今年以来，该县在“选优、育强、留住、用好”的基础上，进一步深化和拓展空间，通过构建动态补充、关爱引导、培养管理、创业服务、考核使用和文化建设“六大体系”，完善大学生村官长效管理机制，促进大学生村官在新农村建设中又好又快成长。

　　一是建立动态补充体系。成立选聘大学生村官任职领导小组，建立信息档案库，实施跟踪服务，有计划、有针对性地选拔和补充大学生村官到村任职，确保大学生村官队伍建设与新农村持续发展需要相适应。二是建立关爱引导体系。在实施有生活补助、有安稳住宿、有交通工具、有电视网络、有沟通平台“五有”标准的基础上，为每名大学生村官配备思想教育员和工作指导员，实行“导师制”，疏通大学生思想障碍，引导其安心工作。三是建立培养管理体系。将大学生村官纳入全县干部教育培训规划和农村实用人才培养计划，实行以“每天记一次工作日记、每月进行一次自我测评、每季报一次工作总结、半年写一份调研报告、每年召开一次总结会、每年组织一次述职会、每人建一份实绩档案”为主要内容的“七个一”管理制度。四是建立创业服务体系。围绕培养创业富民型、服务群众型、社会管理型的大学生村官，形成县有指导中心、乡有技术站点、村有实践基地的格局，通过实施《大学生村官创业“扬帆行动”计划》，每年为大学生村官储备200万元贴息贷款作为创业扶持基金，力争三年内在全县建成30个大学生创业园、200个创业项目，带动万名劳力就业。五是建立文化建设体系。围绕建设价值文化、人文文化、创业文化和制度文化，成立大学生村官联谊会，举办创业文化论坛，形成大学生村官核心价值观。用文化的影响力，让大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。六是建立激励使用体系。对连续三年考核优秀的大学生村官列入乡科级后备干部管理，连续两年考核不合格的予以解聘；对政治素质好、发展潜力大、工作能力强、实绩很突出、群众公认度高且任期内连续考核等次均为优秀的大学生村官，可破格提拔进入乡镇领导班子。

　　据该县县委常委、组织部长高艳军介绍，在“六大体系”激励下，东海县大学生村官队伍目前立足水晶、鲜切花、油桃、桂柳种鸭、甜瓜等特色种养业带头创业致富，服务生产，成为建设新农村的一支“轻骑兵”。前不久，周鹏、徐燕华、陈昌周等4名大学生村官因工作出色被提拔为村党支部书记，在“领头雁”的岗位上续写奉献新农村建设的“青春之歌”。