为了切实做到让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，海州区强化四项工作加快大学生村官队伍建设。  

    一是强化帮带机制，加快角色转变。采取乡镇党委委员、机关部门负责人和所在村支部书记三对一帮带的方式，挑选政治素质好、事业心和责任感强的乡镇、村干部，与大学生村官建立“结对帮扶”机制，让大学生村官全程参与村日常工作，向他们传授群众工作经验，帮助其开展各项工作，提高解决实际问题的能力。  

    二是强化教育培训，提高综合能力。乡镇党委制定大学生村官培养实施规划，要求大学生村官定期汇报工作，每天一次工作日志、每月一次工作总结、每半年一份调查报告，乡镇党委每两个月召开一次大学生村官座谈会，了解他们的工作情况，帮助解决在工作中的问题。同时积极创造大学生村官外出学习的机会，开拓他们的视野，今年以来，新坝镇先后组织他们到杭州、寿光、苏州等地参观现代农业和新农村建设典型，进一步增强他们适应基层工作、提高自身素质的能力。  

    三是强化实践锻炼，积累工作经验。根据大学生村官的个人情况和所在村的实际，在给他们安排具体工作的基础上，同时让他们参与到信访接待、计划生育、矛盾调处等农村繁杂的社会事务工作，帮助他们了解农村，增强阅历。在此基础上，根据他们所从事的具体工作，安排大学生村官到乡镇相关部门挂职锻炼，让他们尽快熟悉相关业务知识，拓宽工作视野，尽可能多地积累工作经验和方法。  

    四是强化选拔使用，建立激励机制。建立健全考评评价竞争择优机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，对符合党员条件的及时吸收入党；对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的，纳入乡镇后备干部队伍管理。（海州区）