一是开展优秀村情调研报告评选活动，搭建发现问题平台。调查研究是发现问题解决问题的重要前提和途径。该市要求大学生村干部要学会做调查研究，把调查研究作为一项基本功来锻炼，要求大学生村干部每季度写出一份切合乡情、村情的调研报告，并每年组织开展一次评选优秀村情调研报告活动。通过评选活动，促进大学生村干部学会调查研究，学会发现问题，找准了工作突破口和着力点。

　　二是开展组工干部与大学生村干部“双联系”活动，搭建增长才干平台。市委常委、组织部长负责全市大学生村干部的全面联系，组织部副部长分片联系，各科室包乡联系，全市共成立13个联系组。联系组通过“帮”、“教”、“管”、“建”的形式，及时了解和掌握大学生村干部的思想动态及工作表现情况，协调解决他们在工作、生活和学习等方面遇到的困难和问题。帮:即帮助解决实际问题。教:即教会工作方法。管：即强化日常管理。建:即加强大学生村干部的自身建设。通过活动的开展，激发和调动了大学生村干部的工作积极性，提高了大学生村干部的整体素质和工作能力。

　　三是开展扎根基层创业奉献活动，搭建干事平台。该市从加强学习，搞好调研，开展科学文化、致富技术宣传培训，提供致富信息，加强基础设施建设，调整农业结构，组织劳务输出，开展招商引资，自办项目示范带动，加强基层组织建设等十个方面明确了大学生村干部的工作职责和工作任务。内容具体，操作性强。通过开展活动，把大学生村干部的优势与农村工作实际更好地结合起来，使大学生村干部学会做群众工作，提高做好农村工作的本领，创造性地开展工作。

　　四是成立大学生村干部服务团，搭建发挥优势平台。该市按照建设社会主义新农村的目标要求，根据农村、农民的所需、所盼，成立了大学生村干部服务团。服务团根据大学生村干部队伍的专业构成，分设六个小组，每组20人左右，分别为农业种植组、畜牧养殖组、林果绿化组、法律政策宣传组、科技信息服务组和文化宣传组。通过组织单个组或多个组为群众开展服务。服务团成立以来，已开展集中服务120多次，接受群众咨询5万多人次，解决群众实际问题1760多件。

　　五是开展争当“创业之星”活动，搭建创业平台。该市成立了由市发改委、农林、畜牧、科技、工商、税务、招商、环保、信用社等部门领导参加的大学生村干部创业联席会议制度，定期听取汇报，解决创业难题。协调工商、税务、招商、环保等部门对大学生村干部创办的企业在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估、办理证照等方面开辟“绿色通道”，出台优惠政策，减免有关费用。在教育培训、考察学习、党员发展等方面向有创业项目的大学生村干部倾斜，在年度考核中对有创业项目的大学生村干部加分，并将其纳入市委组织部干部管理视野，有重点地培养。2008年，该市对第一批任职满三年的237名大学生村干部进行了考核。通过全面考核、审核测评、重点考核的办法，将工作实绩突出的39名大学生村干部提拔为副科级。这次提拔的39名大学生村干部，个人或协助他人创办有项目的占80%。通过争当“创业之星”活动，激发了大学生村干部的创业激情，实现了用项目锻炼人、用项目富裕人、用项目留住人的目标。

　　六是开展为民服务代理工作，搭建为民服务平台。该市在各村成立代理服务中心，明确大学生村干部为代理服务员，把与群众生产生活密切相关和遇到的、想到的、难办的、合理合情合法的事情，全部纳入代理范围，有效地解决了群众办事难的问题，密切了党群、干部关系，展示了大学生村干部扎根基层无私奉献的良好形象。活动开展以来，共为群众义务办理建房、准生证、落户口等各类手续5万余件，提供政策咨询服务和其他服务12万人次。