一是开设“信念养成”课堂，“心贴心”沟通。第一，是乡（镇）党委帮带领导轮流组织学习交流会。就三农新政策、创先争优、时政热点、领导人重要讲话、典型人物事迹、岗位使命等向村官传达、讲解并展开热烈讨论。同时，邀请全县优秀村支书、村主任谈民之所愿，话处事经验，坚定村官为民服务的决心和信心。第二，乡（镇）领导班子成员轮流书写“致村官的一封信”。针对当前农民的迫切需要、村官的思想状况和工作中遇到的问题对症下药，激励村官干事创业。第三，乡（镇）组织室将历届老村官的事迹材料编辑成册。供新村官传阅，鼓舞指引新村官奉献新农村。后石村村官杜占在今年全县的事业单位招考中已被录取，但最终未去报到，因为他感觉自己在农村工作的激情还没有燃尽，要继续留村服务。东街村村干部张帅坦言：“今年的事业单位考试我没有报考，因为通过这两年的锻炼，我觉得自己适合做农村工作，要扎实做下去。假如有幸竞选入村两委班子，要把在创业示范园学来的本领用在强村富民上。虽然现在我28岁了，但我认为只要认真干，将来在农村我一样可以成功。”

二是开通“飞信直通车”，“点对点”传授。组织室建立飞信电子办公平台，随时随地、提纲挈领发送信息指导村官做好本职工作。一是“明确定位，高瞻远瞩看国家‘村官’战略。”选聘高校毕业生到农村担任村官是为新农村建设输送优秀的青年带头人，是为国家培养有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才。大学生来到基层，要在“干”字上下功夫，要真抓实干。二是“找准重心，全心全意为任职村服务奉献”。这是村官的第一要务。首先设岗定责，担任书记或主任助理以及团委书记，承担党建、远教等日常事务和美国白蛾防控、人口普查等阶段性事务；其次因村制宜，分类推进新农村建设，一类村求经济突破和文明提升，二类村促经济发展和民生改善，三类村抓产业转调和信访稳定。三是“开拓创新，千方百计促村民增收致富”。首先，服务本村已有产业，依托本村传统养殖或种植优势，扩大规模，改进技术，拓宽销路；其次，自主创业示范引领，村官“抱团”创业成立示范园，打造农业新技术的推广区、高效农业示范区和创富带富孵化基地。牛城乡14名村官“抱团”创业成立大学生村官青春创业示范园，一期种植的高产土豆喜获丰收，有效带动了周边村民转变种植模式。

三是开办“聚焦一线”论坛，“面对面”交流。乡（镇）组织室每周六开设“聚焦一线”论坛，村官及分管乡（镇）长参加，就当前各项重点、难点工作展开讨论、思忖良策。第一，科学选定主题。在围绕“为民服务代理、流转土地发展生姜种植、对上争取修路”等成功做法交流、推广经验的同时，重点针对“旧房拆迁、土地流转、秸秆禁烧”等工作，定主题、讲政策、想办法、集思路。第二，明晰处理思路。在旧房拆迁中，强调先建房安置后拆迁赔偿，完善新楼配套设施建设及物业管理，做好旧房拆后节余土地的合理规划和综合利用。在秸秆禁烧中，强调一要提高村民思想认识，警钟长鸣，在秸秆焚烧前即派警车入村宣传巡查；二要各村上交保证金到管理区，奖罚分明，制度约束各村干部高度重视秸秆禁烧工作；三要引进交通机械，运秸秆到国能生物发电公司，自收自赚，有效带动村民积极响应。第三，村官创新参与。张行、茂胜等村村官和村干部认真研究制定了地上附属物赔偿细则，耐心做好村民拆旧搬新工作。目前，已启动建设居民楼8栋，先期5栋入住率100%。前伏山村主任助理张振华积极探索旧房拆迁经验，制定了“四个一万”的奖励政策，即签订协议户、拆迁房屋户、搬入新居户、工作带头户各奖励一万元，有效加快了旧房拆迁进度，确保政府得民心、群众得实惠。