当前，大学生“村官”已逐渐成为加强党的基层组织建设和新农村建设的一股强大的新生力量，为更好地引导他们在农村这块广袤的田野上发挥作用，也为其今后的茁壮成长打下基础，笔者认为，大学生“村官”要处理好以下“六种”关系。

　　一是要处理好人员到位和思想到位的关系。选聘高校毕业生到村任职是党中央做出的重大决策，是当代大学毕业生展示风采和实现人生价值的舞台。为做好大学生“村官”工作，县委组织部出台了《大名县到村任职高校毕业生管理办法》，对大学生“村官”的职责和任务作出了明确规定并提出具体要求，但个别大学生“村官”还是在村里待不下，三天两头往家跑，不安心在村里工作，搞所谓的“两头兼顾”；还有的，人虽说是下去了，但思想包袱严重，把当“村官”作为晋升的阶梯，工作没有热情，缺乏信心。这不仅违背党中央作出此决策的初衷，对大学生村官自身的成长也极为不利。作为大学生“村官”，应该人要到位，能够以村为家，在思想认识上更要到位，不能把 “村官”当成跳板，而应该扎根基层，发挥聪明才智，干出一番成绩。

　　二是要处理好当好“学生”和当好“班长”的关系。大学生“村官”到村以后，不是任支书助理就是任村委主任助理，是村“两委”班子重要成员，面对新环境、新情况、新问题，“村官”首先要当好“学生”，要多向农民学，向基层干部学，向实践学习，只有这样才能真正熟悉情况，进入角色。同时也要当好“班长”，充分发挥自己的优势，带领广大党员群众发展致富，以实际行动让基层干部群众信服。在这里，当好“学生”是前提、是基础，当好“班长”是目标，只有当好“学生”才能当好“班长”。

　　三是要处理好积极主动与准确定位的关系。大学生“村官”在工作上应该积极主动，在思想上要有干好工作的强烈愿望，在行动上要有干出成绩的积极表现。该决策的不能畏首畏尾，前怕狼后怕虎，要以实际行动打消基层干部的疑虑，让他们感觉到选聘高校毕业生到村任职不是走过场、搞形式、摆花架子，而是真正想为农村办事、能为群众办成事情。同时，在工作的过程中也要找准定位，不能越位，要注意处理好与其他村干部的关系，不能因为是大学生“村官”，就自认为比别人高明、比别人高一等，就颐指气使，给人际关系造成不和谐。

　　四是要处理好坚持原则与通达人情的关系。高校毕业生所任职的村，有的是好村，也有一些“问题村”、“后进村”，在这样复杂的环境下工作，坚持原则尤为重要。俗话说：没有规矩不成方圆，无论私人关系有多好，如果违反原则，该批评的也要批评，该处理的也要处理，不能怕得罪人，搞大事化小，小事化了。当然，说讲原则，并不是就不食人间烟火，不懂人情世故，驻村工作期间，必然要与基层干部群众打交道，根据需要可以在不违反原则、不违反政策的前提下，力所能及地为基层干群解决一些实际困难，拉近与群众间的距离。

　　五是要处理好台上干部与台下干部的关系。农村不稳定，与“两委”班子不团结或一些少数离任干部有很大关系。班子不团结，起内讧，必然导致缺乏战斗力；离任干部在台下搞“小动作”，必然出现大局不稳。作为大学生“村官”，要想方设法团结班子成员，形成合力，更要关心、尊重那些离任干部，让他们在心理上得到满足，从而赢得他们的信任，取得他们的支持。对其他干部特别是台上干部之间的相互指责，不要随便表态，不能偏听偏信，更不能有先入为主的印象，要在全面调查了解的基础上做好调解和化解工作。

　　六是要处理好树好形象和深入群众的关系。“村官”驻村工作，必须要得到群众的信任和支持，而要取得群众的信任，离不开良好的自我形象。要从衣食住行等日常小事做起，言行一致，说到做到，做不到的就不要讲。要有吃苦精神，身上不能有骄娇之气，工作中不能脱离群众，不要人为地与群众划下界限，要真正扑下身子，关心群众冷暖，想群众所想，急群众所急，解决群众想办而办不好、办不到的事，解决群众在生产生活中遇到的难题，切实在群众中树立起干事为民的当代大学生“村官”的良好形象。


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