为大学生“村官”解除思想顾虑。根据《互助县大学生“村官”管理办法》，互助规定大学生“村官”在服务期间可参加省、地组织的国家公务员、事业单位工作人员的招录考试或自主择业；选聘到村任职期满的高校毕业生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，笔试成绩加5分，同等条件优先录用；报考硕士研究生的，享受“三支一扶”计划、“大学生志愿者服务西部”计划同等优惠政策。

　　为大学生“村官”成长创造良好的成长环境。在组织、人事部门的指导下，各乡镇建立了大学生“村官”目标管理责任制和跟踪培养制度，全面开展村“两委”干部与大学生“村官”一帮一活动，帮助大学生“村官”尽快掌握当前的农村工作政策、社会主义新农村建设等方面的知识和实情，提高大学生"村官"驾驭农村工作的能力和服务“三农”的水平。为大学生“村官”提供良好的生活环境。县组织、人事部门定期召开大学生“村官”座谈会，了解大学生“村官”的生活困难，协调相关单位积极提供帮助，同时规定选聘到村服务任职期满的高校毕业生干部，考录为机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。

　　由于政策先行，措施到位，互助县一批优秀大学生“村官”迅速成长起来，切实提高了大学生村干部驾驭农村工作、带领群众致富的本领。截至目前，自2006年起互助县到村任职服务的大学生“村官”共有191名，其中有47名陆续被录取为国家公务员和事业单位工作人员。

　　同时，互助县根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅安排,今年，经资格审查、笔试、面试、考核与资格复查、体检等环节，确定了10名大学生奔赴农村一线，到基层岗位履职服务。这既为大学生到农村广阔天地锻炼增加了机会，也将为改善互助县农村基层干部队伍结构、基层干部队伍素质、基层干部执政理念和管理方式带来新的变化。(作者：肖成 梁鹰章)