2 006年，青海省在西宁市、海东地区、海北藏族自治州和黄南藏族自治州等地开展了选派大学生“村官”工作试点，并在省内全面启动了选派大学生“村官”工作。经过严格筛选，800名大学生奔赴全省六州一地一市，投身到新农村建设之中。三年来，全省共选派高校毕业生1995名到农村任职服务。目前，在岗服务人员1914名，覆盖了全省农牧区4138个行政村的46.5%。

　　如何让这些大学生村官“干得好，能成才”？青海省以“引得来”为前提，“留得住”为基础，“用得好”为关键，积极探索，取得了良好的效果。

　　为鼓励优秀大学毕业生积极投身新农村建设，组织部门制定下发了《青海省选派高校毕业生到农村任职服务的实施意见》，对进村任职服务的高校毕业生在薪酬、户籍档案、医疗保险以及服务期满后去向等方面都制定了优惠政策。大学生“村官”任职服务期满考核合格，报考党政机关公务员或参加事业单位公开招聘工作人员考试的，凭《高校毕业生进村任职服务证》，经人事部门认定，加5分；报考省内高校硕士研究生的，经教育部门认定，加10分，同等条件下优先录取；每年乡镇机关考录公务员和乡镇事业单位公开招聘工作人员时，拿出不少于三分之一的职位，从本地区进村任职服务期满、考核合格的高校毕业生中考录或招聘。规定大学生“村官”可依法参与竞选村党支部书记、村委会主任或其他村干部，服务期满后，可进入人才市场自主择业。

　　为使大学生“村官”能够尽快“适应水土”，并且“生根结果”，我省各地积极探索建立选拔、培养、管理、使用机制。选派大学生“村官”纳入乡村干部管理范畴，通过采取集中培训与平时教育相结合、跟踪培养与重点帮扶相结合、理论学习与工作实践相结合等多种形式，将他们培养成政策纪律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强和带头致富能力强的新型农村干部；建立乡(镇)党委、政府主要领导联系高校毕业生村干部制度，关心支持他们的成长和进步，解决其工作和生活中的困难，鼓励帮助其发挥专业优势，领办和创办致富项目。与此同时，制定了大学生“村官”岗前培训、岗位职责、管理办 法、考核细则等相关制度，并实行“一带一”制度，为每位大学生“村官”指定一名干部负责专门指导。

　　上任后的大学生“村官”高起点谋划农村经济发展规划，引导农民从“靠种田生活”向“靠科技致富”转变，带领农民搞养殖业、反季节蔬菜种植、上网销售和实施订单农业，让农民尝到了靠知识、靠信息致富的甜头，他们利用自己的知识、技能，帮助带动农民走上了脱贫致富的道路。

　　毕业于江西财经大学的女大学生李世莲，2006年5月担任互助土族自治县威远镇大寺路村“村官”后，积极协助村“两委”班子，在大寺路村建成全省首家土族民族刺绣厂，招收73名有刺绣经验的妇女进行刺绣品生产，为本村群众找到了一条发展特色产业、加快致富步伐的新路子。

　　大学生“村官”杨春伟说，作为大学毕业生，基层是最理想的人生“战场”，在这里会比在大城市找到更多的锻炼机会，获得更广阔的施展才华的天地。(